Fittingbox Team, leader nella prova virtuale degli occhiali

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La storia di Fittingbox inizia nel 2006, quando Benjamin e Ariel, giovani studenti e portatori di occhiali, erano infastiditi nel provare nuove montature dall'ottico. Dovevano togliersi gli occhiali correttivi per vedersi con un paio senza correzione...
Spoiler: è una vera fatica!

Così, hanno avuto l'idea di rendere l'acquisto di occhiali il più semplice possibile per tutti: è nato Fittingbox.
Benjamin è l'anima imprenditoriale e Ariel quella innovativa: un duo eccezionale.

100
Membri del team

Più di 100 persone fanno parte dell'avventura di Fittingbox!

13
Nazionalità

Nel nostro team contiamo non meno di 13 nazionalità!

34
Anni

Questa è l'età media di tutti i membri del nostro team!

La nostra cultura

Far bene e migliorare

Ci impegniamo a fornire soluzioni performanti e a migliorarle con l'evolversi della tecnologia.

Fiducia

Crediamo che la fiducia sia il fondamento di un rapporto duraturo. Ecco perché ogni giorno onoriamo la fiducia che i nostri clienti e i nostri team ripongono in noi.

L'impegno

Il nostro impegno nei confronti dei clienti e dei membri del team passa attraverso il rispetto, la solidarietà e l'aiuto reciproco.

Sentirsi bene

Offrire un ambiente sicuro a tutti è fondamentale: gentilezza, sviluppo personale e convivialità sono al centro delle relazioni che costruiamo.

work-from-home

Lavoro a distanza

Il 25% del nostro team lavora da casa e il 75% ha un'organizzazione ibrida.

Scegliere "Coupon ristorante".

Vantaggi del Club Employés

Alan Assicurazione sanitaria
.

education

Formazione

Nel 2022, il 50% dei nostri dipendenti hanno ricevuto una formazione.

sunbed

25 giorni di ferie retribuite

E 11 Fitdays (giorni addizionali di riposo/anno)

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Trasporti

Rimborso del 50% sugli abbonamenti

family

Politica per i genitori

Accompagnamento quando si ha un figlio (libretto per giovani genitori, regalo di nascita, ecc.)

Ci impegniamo a garantire che ogni membro del nostro team possa crescere, sia professionalmente che personalmente.

Ecco alcuni esempi dei vantaggi a cui puoi aspettarti lavorando con noi:

Un ambiente di lavoro dedicato

Da dicembre 2020, ci troviamo al 3° piano di un edificio nuovissimo!

Il nostro spazio offre:

ufficio flessibile sul 70% del nostro piano
sale riunioni attrezzate
sale insonorizzate per una telefonata o una riunione veloce.

Oltre alla nostra sala pausa, al 5° piano c'è un refettorio con molto spazio per riscaldare o conservare i pasti.
Nelle giornate di sole puoi anche godeti il terrazzo con vista sui Pirenei!

Lavoro a distanza flessibile

Fittingbox favorisce il lavoro a distanza. Sono possibili tutti i tipi di organizzazione (in sede, ibrida, 100% da casa) a seconda delle esigenze. In media, i nostri dipendenti sono in sede 2 giorni a settimana 20 di loro sono addirittura sparsi in tutta la Francia!

Quindi, abbiamo bisogno di rimanere connessi più che mai! Ecco perché abbiamo strumenti dedicati: Teams, Steeple e il nostro intranet: " My Fitting Space".

Poiché crediamo nell'autonomia dei nostri dipendenti, hanno la possibilità di adattare la loro giornata lavorativa con il proprio manager (inizio e fine, pausa pasto, ecc.).

Politica di CSR

Fittingbox si impegna ad attuare una politica di CSR (Corporate Social Responsibility) per avere un impatto positivo sulla società, per rispettare l'ambiente e per essere economicamente sostenibile. La nostra responsabile della CSR dedicato mette in atto i nostri numerosi impegni:

Consegna di frutta e verdura locale, biologica e di stagione
Politica di sponsorizzazione
Sponsorizzazione di un apicoltore che ci permette di avere ogni anno del miele per i nostri dipendenti
Un grande sistema di riciclaggio dei rifiuti
Raccolta di donazioni
Cleanwalks
Sensibilizzazione attiva dei nostri dipendenti ai temi della CSR

Eventi e rituali regolari

Poiché per noi è essenziale promuovere il legame sociale tra i team, programmiamo un evento ogni mese (Pasqua, Halloween, ecc.) e un evento online per i nostri dipendenti che lavorano da casa (concorso dell'albero di Natale, quiz, ecc.)

Pianifichiamo anche un evento trimestrale per riunirci tutti intorno a un Escape Game, una partita di bowling, di realtà virtuale, ecc.

Una volta al mese, una colazione e un caffè vengono offerti ai dipendenti in loco, per una pausa caffè amichevole.

Cosa dicono di noi i membri del nostro team

La fiducia che Fittingbox ha riposto in me da quando ho iniziato è una fonte inesauribile di motivazione.

Nina Facilitatore HR e CSR

Sono riuscita a completare la mia formazione e a laurearmi perché Fittingbox mi ha permesso di liberare tempo durante le ore di lavoro.

Laure Responsabile della contabilità fornitori

Sono fortunata ad aver potuto scoprire nuove opportunità e nuovi lavori.

Hugo Responsabile marketing e business intelligence

Zoom su alcuni dei team talentuosi di Fittingbox

Un team R&S di esperti

I nostri settori di competenza:

Realtà aumentata (AR) e Realtà Diminuita (DR)
Intelligenza artificiale (AI)
Machine Learning
Visione computerizzata

Ulteriori informazioni sulla nostra tecnologia

Un servizio di digitalizzazione e produzione affidabile

Due team dedicati, composti da oltre 20 fotografi e designer altamente qualificati, si occupano delle vostre collezioni di montature e ne creano le copie esatte in 2D e 3D.

Con una media di 4.000 montature digitalizzate al mese, il database di Fittingbox è la più grande libreria di montature 3D al mondo. Contiamo oltre 195.000 riferimenti.

Ulteriori informazioni sul nostro processo di digitalizzazione

Un team di sucesso dedicato ai clienti

I nostri specialisti si occupano di oltre 4.000 clienti in 75 Paesi e parlano complessivamente 7 lingue.

Si occupano dell'intero ciclo di vita del cliente, compresa l'assistenza, e sono qui per assisterti in ogni momento!

Contattaci

Processo di assunzione

Fase 1: Colloquio con le risorse umane

Vi verrà inviata una guida per i candidati per prepararvi al colloquio di un'ora con Élodie, il nostro direttore delle risorse umane.

Fase 2: Colloquio con il manager

Il secondo passo consiste nell'incontrare il vostro futuro manager durante una discussione sulla vostra prossima posizione. Riceverete quindi la nostra Employer Value Proposition, in cui avrete un'anteprima della nostra cultura aziendale.

Fase 3: follow-up post-firma

Congratulazioni, avete firmato il vostro contratto! Per avere tutte le informazioni necessarie per il vostro primo giorno, Nina, la nostra facilitatrice delle risorse umane, vi contatterà e condividerà con voi il nostro "CultureBook".

Fase 4: Inserimento

Beneficerete di un follow-up personalizzato dalla firma del contratto al follow-up di integrazione del primo anno! Tutti i profili beneficiano dell'onboarding, indipendentemente dal loro status: sia i dipendenti a tempo indeterminato che gli stagisti sono supportati durante tutta la loro avventura con noi.